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「4月以降に表面化する“労務の死角”。貴社は先回りして備えられていますか？」
新入社員の受け入れ、法改正への対応、異動や退職に伴う引き継ぎ……。
年度末の慌ただしさの中で、つい後回しになってしまった根本的な労務課題はありませんか？
「休職者の連鎖」や「属人化による業務停止」といった重大なトラブルは、新体制が動き出した後に突然やってきます。
取り返しのつかない事態を避けるには、今、このタイミングで「解決の糸口」を明確にしておくことが重要です。
本ウェビナーでは、労務・組織領域のトップランナー5社が集結。
・属人化を防ぐ「マニュアル運用」
・最新データで見抜く「ハラスメント・休職リスク」
・AIを活用した「勤怠・人事データの一元化」
・法改正を逆手にとる「組織変革」
新年度に立ちはだかるであろう労務課題に対し、今からでも着手できる「具体的な処方箋」を、1日でまとめて持ち帰ることができる特別企画です。
スケジュール
| 01 |
「2026・2027年法改正」を逆手に取る組織変革セミナー
株式会社識学
営業本部直轄エンタープライズ2係
木村 琴美
セミナー概要
～法改正を言い訳にさせない。生産性を下げないための『免責排除』の技術～
会社紹介
識学は、組織を長期的かつ継続的に成長させるためのマネジメント理論です。 当社は、業種・規模・目的を問わず多様な組織に対して識学を活用したコンサルティングを提供し、成果の最大化と離職率の低減に貢献しています。 法人向けだけでなく、個人向けサービスにも識学の理論を応用し、全事業において一貫した価値提供を行っています。
登壇者紹介
福岡女子大学卒業、２０２５年度新卒入社。学生時代に部長やアルバイト先の組織立て直しに携わった経験から組織マネジメントに関心がわき、識学に入社。３か月でプレコンサルタント認定に合格し、初期配属先でルールや権限上申を積極的に行うことで識学におけるプレイヤー層の役割を日々実践している。
| 02 |
異動・退職でも止まらない労務へ！
事例で学ぶ、ジョブローテを前進させるマニュアル運用
コニカミノルタジャパン株式会社
ICW事業統括部ナレッジDX事業開発部
久保 京華
セミナー概要
異動・退職・休職などの人員変動が起きた瞬間に、勤怠・給与計算・休職手続き・各種申請対応が滞る——労務業務の停止は、全社員の働き方と会社運営に直結します。本セッションでは「誰が担当しても回る」状態をつくるために、ジョブローテーションを前進させるマニュアル運用のポイントを解説。引き継ぎを短縮し、ミス・対応漏れを防ぐ“運用できる”マニュアル整備の考え方を、労務領域での導入事例とともに具体的に紹介します。
会社紹介
デジタル高速複写機やカラー・中低速複合機、プリンターの販売を行う国内販売会社。
登壇者紹介
| 03 |
「健康課題」を放置しない。
リスクを未然に防ぐ、従業員の健康データを活用したフィジカルとメンタルヘルス対策のポイント
株式会社エムステージ
産業保健事業部 マーケティンググループ
マネージャー
庄司 真
セミナー概要
労働安全衛生法に基づき、企業が保有する定期健診の結果とストレスチェックのデータは、様々な理由から活用が進んでいない実態があります。
データの管理・活用から次の一手まで。健康経営優良法人のフィードバックシートを踏まえた次年度の取り組みの検討にも。
本講演では、自社の課題に合わせた体制構築のヒントをお伝えします。
2,250社超の支援実績をもとに、外部資源を活用したフィジカルヘルス・メンタルヘルス対策のポイントを整理してお伝えします。
会社紹介
登壇者紹介
2003年マーケティングコンサルティング会社に入社し、 インサイドセールスを経験した後、営業に異動しコンサルタントとして10年間勤務。 2012年に不動産会社に転職し、オフラインを含めたマーケティング、ブランディングや新規事業を経験。 4年前に人材業界に転身し、スタートアップのマーケティング責任者を経験後、 2023年11月に株式会社エムステージに入社。マーケター歴22年以上。
| 04 |
データで見る 新入社員のギャップと潜伏するハラスメントによる休職リスク
株式会社アスマーク
Humap事業部
マネージャー
磯辺 隆弘
セミナー概要
新年度の最重要課題である「新人の定着」。早期離職の背後には、入社前後の期待値のズレという根深い問題が潜んでいます 。さらに離職に追い打ちをかけるのは、職場における人間関係です。特にハラスメントが与える影響は深刻で、被害を受けた人の半数以上が退職を検討することがデータからもわかっています。 本セッションでは、新入社員の不安や職場環境の現状を最新データで紐解きます。良好な人間関係を阻害するリスクが、周囲の士気や定着にどう連鎖するのか。4月を迎える前に、自社のハラスメントやコンプライアンス状態を客観的な視点で点検するための具体的な方法もお伝えします。
会社紹介
登壇者紹介
2008年にアスマークに入社。メイン事業である市場調査の営業として、メーカー、代理店など様々な業界に携わり、お客様に課題にあった調査手法を提案。2015年に営業部マネージャーとなり、新卒採用から新規サービスなどの業務を経験。 その後、新規事業「Humap」の専任営業となり、ハラスメント・在席管理ツール、 ES調査などのHRテックサービスを提供し、2024年4月よりマネージャーとして活動中。
| 05 |
AI＋人事データで経営者が勝つ
TECH CREW株式会社
経営室・代表取締役
ドレ・グスタボ
セミナー概要
採用の遅れは、その日の売上を落とす。 見えていない人件費は、静かに利益を削る。 人事CREWは、入社手続き・勤怠・年末調整・社会保険までを一元化し、全店舗の“人の状態”をAIダッシュボードで即時可視化。最短3分で入社完了、QR打刻・顔認証にも対応。人事の負担を減らし、経営の意思決定を速くする。 本セミナーでは、サービス業・多店舗経営が「AI＋人のデータ」で勝つ方法を公開します。 人事責任者・経営者の皆様、次の一手を共に描きましょう。
会社紹介
登壇者紹介
ブラジル出身。来日15年。SONY・RecruitでUX／プロダクトに従事し、日本企業の組織と現場を内側から見てきました。現在はTECH CREW代表として、人事CREWを通じ300社超の多店舗企業を支援。現場・人事・経営を横断して設計してきた実践知をもとに、「速い組織づくり」をお伝えします。
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